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男子被“炒鱿鱼” 申请劳动仲裁获赔10余万元

2019-09-10 12:22:33下寨田独网编辑:下寨田独网人气:2854


入职近3年,从最初的经营副总监升为经营总监,高斌(化名)的事业还算顺风顺水,不过在去年7月,他在一天之内连续接到公司下发的《薪酬调整申请表》和《降薪告知函》,降薪50%。高斌没有与公司方面就降薪问题达成一致,而在之后的一周时间里,因和公司方面出现种种分歧,公司向其下发《解除劳动关系告知书》。不过经武侯区劳动人事争议仲裁委员会裁决,公司和其双方劳动关系解除,公司支付高斌经济赔偿金共计103344元。但不服此裁决的悉地国际设计顾问有限公司西南分公司(以下简称悉地公司),随后将高斌告上法庭。在今日的庭审中,双方主要对高斌是否旷工一事,再次进行了辩护。

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因对公司解除了与自己的劳动关系一事不满,高斌在2015年7月25日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求依法裁决公司向他出具的《解除劳动关系告知书》无效,重新确认解除劳动关系,并支付他双倍赔偿金。

“解除劳动关系因对方旷工”

但仲裁委认为,高斌作为公司高级经理,以经营考核目标为主,公司未要求其打卡考勤及坐班,工作期间高斌也基本未打卡考勤,因此对于公司辩称高斌系旷工的事实不予采信,并认定被申请人的解聘行为系违法解除。

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旷工事实不予采信公司支付经济赔偿金

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

2012年1月,高斌进入悉地国际设计顾问(深圳)有限公司西南分公司工作,入职时担任经营副总监,后于2014年4月升职为经营总监,双方签订了劳动合同。

今日,高斌与悉地公司的劳动争议纠纷案在武侯区人民法院开庭,这一次,高斌从最初劳动仲裁申请人变为法庭上的被告。此前,高斌向成都商报记者讲述了这场劳动争议纠纷的始末。

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目前,这起劳动争议纠纷案正待武侯区人民法院作出判决。

但高斌认为,自己是在提交出差申请6天得不到回复的情况下,才于7月8日又提交去重庆和南充的出差申请,而每次出差申请中注明的行程并不重叠。更重要的是,作为经营销售人员,公司也从未要求他打卡考勤,这是原告即公司所认可的,却又被其拿来作为旷工依据。对于公司要求的详细工作说明,高斌认为其是过于苛刻的刁难,自己无法满足。

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在今日的庭审中,高斌和悉地公司的争议,首先在于公司解除劳动合同的原因及依据是什么。公司方认为,解除劳动合同是基于公司的规章制度,高斌构成了旷工,并不是降薪未达成一致的原因。

新华社发(宋彦桦摄)

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成都商报记者逯望一实习生梁明智编辑官莉

高斌对此并不认同,他认为,降薪未被同意才是公司解除劳动合同的原因所在。对于公司声称规章制度是经过工会组织程序通过的说法,高斌指出,自己作为公司工会的一员,却从未经历过这一程序。接着,关于规章制度的公示学习,公司方强调,考勤制度不仅持续挂在公司内部系统上,而且发送给员工进行学习。对此,高斌介绍,在签订劳动合同时,并没有签收到规章制度,他还认为,公司虽然把它挂在系统,但从没有专门组织过学习,发送员工后也只是督促点击,并不管其是否真正阅读学习。

该片由获得第18届香港电影金像奖最佳剪辑奖的彭发担任总导演兼监制,《诛仙青云志》监制高新杰和朱国胜担任总制片人,剧本由电影金鸡奖最佳编剧李玉娇和年轻编剧陈一愚打造,动作方面有《诛仙青云志》的武术指导陈伟滔坐镇把关,美术场景邀请的是《澳门风云》的美术设计卓文耀。

7月8日,高斌接到公司下发的《督促返岗通知书》,称他没有在办公室工作。“作为市场营销人员,四年来工作岗位都是以市场和客户为主,未被要求在办公室考勤打卡,况且我在这段时间还在主动要求工作。”

庭审中,仲裁委主持调解,因双方分歧过大,未达成一致。悉地国际设计顾问(深圳)有限公司西南分公司提到,对高斌的降薪决定,并非采取野蛮的降薪方式,由于在降薪一事上最终并未与员工达成一致,7月份的工资仍按照申请人实际出勤天数按原标准发放。

经历两次降薪到被“炒鱿鱼”

根据《劳动合同法》,高斌与被申请人悉地国际设计顾问(深圳)有限公司西南分公司劳动关系解除。而悉地国际设计顾问(深圳)有限公司西南分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人高斌双倍经济赔偿金103344元。

一、昨日天气实况

悉地公司认为,高斌提交的出差申请,出差时间重叠,事前未与领导沟通,导致领导无法判断他出差的目的及必要性而对流程不批复,没有剥夺他的工作权利。而公司向高斌发出《解除劳动关系告知书》是鉴于其经过公司反复提醒,拒不配合被申请人的各项管理工作,无视公司的管理规章制度,拒绝提供工作说明,导致公司无法认定其有效的工作情况和内容,因此高斌的行为属于旷工,严重违反公司的规章制度。

当日,公司又向他下发一份盖鲜章的《降薪告知函》,对他降薪50%。双方在降薪问题上没有达成一致,公司也并未执行。不过高斌说,让他没有想到的是,在随后的一个星期里,他正常提交的工作出差申请,公司迟迟不批复。而自己担任经营负责人的成都项目工作会和重庆项目工作会,公司也以不通知、不批复的方式直接将申请人排除在外,“这直接剥夺了我的正常工作权利。”

2015年7月1日,公司人力资源部通过内部正式邮件向他下发《薪酬调整申请表》,要求申请人降薪20%,“其实经过协商,我接受这份申请表,但公司说要把前两个月20%都扣回去,我没有答应。”

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最后,公司于2015年7月23日向高斌下发了《解除劳动关系告知书》。

综合中央社、《工商时报》等台媒报道,2月PMI指数回升2.4个百分点至55.8%,主要因新增订单指数大幅回升;非制造业经理人指数(NMI)则是中断连续两个月的扩张转为紧缩,指数回跌5.6个百分点至48.5%,主要因农历春节后的淡季效应。

双方的争议焦点,在于公司考勤及认定旷工的证据。公司认为,高斌提交的出差流程间存在冲突,同时发现7月1日开始的8天时间里,他既没有在工位上班,又没有请假,也不能提供详细的工作内容说明,并且未按督促返岗通知要求回公司报到,才于7月23日向高斌寄出《解除劳动关系告知书》。

仲裁结束后,高斌本以为事情到此为止,却在3月14日接到法院的传票。原来,由于对裁决结果不服,仲裁结束15天后,悉地公司向武侯区人民法院提起诉讼,请求不支付高斌10万多元赔偿。最终,该案于今日在武侯区人民法院开庭审理。

全国两会之际,雷锋生前所在连第25任指导员、人大代表谢正谊做客中国军网演播间,与大家一起畅聊雷锋精神。那么他是如何跟雷锋结下不解之缘的呢?怎样才能成为雷锋班的战士?他又如何回应有人说“雷锋是傻子”?下面通过一组快问快答,跟着人大代表一起为没见过但是最熟悉的人“雷锋”画像。

记者:苏小坡

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